新着情報
- お知らせ2015/12/1
ホームページ公開しました
取引社数
180社
180社以上の企業様と
安定したお取引を継続中です。
累計受入人数
4,400人以上
これまで4000人以上の実習生が
日本での夢を実現。
在籍人数
850人以上
万全のサポート体制で
現在も多数の実習生が在籍中です。
REASON
選ばれる理由
REASON01
豊富な実績と確かな信頼
経当組合は、製造業・建設・介護など多岐にわたる業種で、累計4,000名以上の技能実習生の受け入れを支援してきました。
企業との連携体制も強固で、受け入れ企業様から「定着率が高い」「実習生の質が良い」と高い評価をいただいています。
法令遵守を徹底し、適正な監理業務を行うことで、実習生・企業双方に安心と信頼を提供しています。
REASON02
入国前から帰国後まで安心サポート
技能実習生が安心して日本で生活・就労できるよう、入国前の現地教育・面接同行から、来日後の生活支援、日本語教育、定期面談、トラブル対応まで一貫してサポートしています。
さらに、実習期間終了後の帰国支援やキャリア相談にも対応し、実習生の将来まで見据えた支援体制を整えています。企業に対しても、受け入れ準備や実習中のフォローを丁寧に行い、円滑な実習環境を構築します。
REASON03
実習生と企業の成長を支える教育体制
実習生が職場に早く馴染み、企業の戦力として活躍できるよう、日本語・技能・生活マナー・安全衛生などの研修を体系的に実施しています。
来日前の基礎教育に加え、来日後も継続的な学習機会を提供することで、実習生の成長を促進。企業側にも異文化理解や指導方法のアドバイスを行い、双方の信頼関係を築くことで、実習の質を高めています。
ABOUT
技能実習生とは
技能実習制度は、外国人の若者が日本の企業で実務を通じて技術・知識を習得し、帰国後に母国の経済発展に役立てることを目的とした制度です。
この制度により、企業は国際貢献に携わりながら、意欲的で真面目な人材を受け入れることができます。
実習生との協働を通じて、職場の活性化や多様性の促進、従業員の指導力向上など、組織全体にも良い影響をもたらします。
当組合では、受け入れ前の準備から実習期間中のフォローまで、企業様に寄り添った丁寧なサポートを行っています。
育成就労とは
育成就労は、技能実習制度に代わる新しい外国人材の受け入れ制度として、段階的なスキル習得と長期的な就労を可能にする仕組みです。
これにより、より計画的に人材の育成と定着を進めることができ、企業と就労者の双方にとって安定した関係を築くことが期待されます。
実務を通して成長していく外国人材とともに、企業内に新たな価値や視点を取り入れられることも、この制度の魅力のひとつです。
当団体が、制度理解から受け入れ後の支援まで、トータルでサポートいたします。
「技術を伝えること」が、企業と世界の未来をつなげます。
海外の意欲ある人材とともに、新たな一歩を踏み出しませんか？
FLOW
フロー
フロー詳細
実習生受入を決心されたら、まずは弊組合にどのような人材が必要かをお知らせください。
現地の機関と調整の上、ご希望に沿った人材を提案いたします。(希望の人材をお知らせいただいてから1ケ月程度で面接実施)
面接は、企業さまが現地に行かれることもあれば、オンライン面接や、弊組合での代行面接も選択いただけます。
面接に合格した人材は、5ケ月程度、現地で日本語や日本のマナー、日本の生活習慣などを座学で勉強します。
現地の機関と連携し、必要な知識を身に着けるための教育を行います。
日本側は、彼らが入国するため、出入国在留管理局に許可をもらうための申請を行う必要がございますが、申請準備から許可まで、弊組合が行いますのでご安心ください。
現地での教育と、日本側の許可が整うと、面接から約5ケ月程度で、実習生たちが入国してまいります。
入国後1ケ月は、座学で日本語や生活習慣を学ぶという制度上のルールがございますが、その講習も弊組合が行います。
その講習が終わり次第、企業さまへ入社となります。
面接から入社までの半年ほど期間はかかってしまいますが、3年間は定着してくれる人材となります。
ご興味を持たれたら、ぜひ弊組合までお問合せくださいませ。